1. 技を研ぎ澄まし、現場の主役になる舞台。
「下請け」ではなく、対等な「パートナー」へ。
あなたの指先からしか生まれない、魂の宿る仕事。 その「技」の価値を誰よりも理解し、最高の舞台（現場）を整えるのが、風雅伝の役割です。 営業や事務に追われる日々を捨て、もう一度、職人としての真の誇りを取り戻しませんか。
2. 私たちが変えたい「業界の現状」
腕のある職人ほど感じているであろう「構造的な歪み」を、本間代表の視点から指摘します。
- 買い叩かれる技術： 「安く、早く」ばかりが求められ、手間をかけること、こだわりを貫くことがコストとして切り捨てられる現状。
- 見えないお客様の顔： 伝言ゲームのような多重下請け構造の中で、誰のために汗を流しているのか分からなくなっていませんか？
- 現場を奪う事務と営業： 日中は現場、夜は見積もりと図面作成。本当にやりたい「モノづくり」に割ける時間が削られていませんか？
3. 【Fu-Garden】が約束する「3つの新しい働き方」
風雅伝独自の「ハブ・モデル」が、職人にどのような自由と利益をもたらすかを明記します。
① 営業・設計・調整からの解放（技術への専念）
顧客の集客、想いのヒアリング、そして「意匠（ラフ設計）」の構築はすべて風雅伝が担います。 あなたは、現場で石を据え、木を植え、コテを走らせる「技術の極致」にだけ、その全エネルギーを注いでください。私たちが描く意匠は、あなたの技を最大限に引き出すための「挑戦状」でもあります。
② 「直接契約・直接集金」による経営の自律
風雅伝は中抜きをしません。職人の皆様とお客様が直接契約を結び、直接報酬を受け取るモデルを推奨しています。 これにより、不透明な手数料を排除し、あなたの労働に見合った正当な対価が直接手元に残ります。私たちはその契約と集金がスムーズに進むよう、中立的な立場でディレクションを行います。
③ 互いの美学が共鳴する「共創の舞台」
私たちが連れてくるのは、安さを求める顧客ではなく、あなたの「唯一無二の技」を求めている顧客です。 施工中に生じる現場での課題も、風雅伝とあなたで議論し、その場でデザインをより高めるための判断を下します。指示通りに動く「作業員」ではなく、共に風景を創る「同志」として、あなたの名前が出る仕事を遺してください。
4. パートナーシップの「果実」
- 「技」を研ぎ澄ます時間の確保： 現場外のストレスを最小化し、クオリティを追求できる。
- ブランドとしての確立： 風雅伝のポートフォリオを通じて、あなたの名が「名工」として世に知られる。
- 一生モノのチーム： 異なる分野のトップクラスの職人と出会い、互いに刺激し合える現場。
5. パートナー参加へのプロセス
- ポートフォリオ・面談： あなたの「技」と、大切にしている「美学」を聞かせてください。
- 現場キュレーション： 案件の特性（和・洋・モダン等）に合わせ、最適なタイミングでお声がけします。
- チーム編成・着工： 意匠スケッチを共有し、共に現場を練り上げていきます。
6. メッセージ
「あなたの手が、日本の風景を塗り替える。その最初の一歩を、ここで踏み出してください。」
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■ 職人選定・キュレーション
1. 共に、一生ものの風景を創る「同志」へ。
「最高の一枚」を描くために、最高の一筆を。
どんなに優れた意匠設計も、それを形にする「手」がなければ、ただの空想で終わります。 私たちは、組織の枠を超え、石ひとつ、枝一本に魂を込めることのできる「職人」を世界から探し出し、プロジェクトごとに最適なチームを編成します。
「誰が作るか」が、空間の価値を決める。 それが私たちの信念です。
2. 厳格なキュレーション基準
【Fu-Garden】がパートナーを選ぶ際の「3つの審美眼」を提示します。
- 一歩先の「こだわり」： 見えない基礎の部分、石の据え方、植物の向き。プロが見ても唸るような、細部への矜持を持っているか。
- 対話から「最適」を導く力： 図面通りに動く「作業員」ではなく、現場の状況を見て「もっとこうすれば良くなる」と提案できる「創造的パートナー」であるか。
- 自律と責任のプロ意識： 自ら現場を統括し、顧客と誠実に向き合い、集金や工程に責任を持つ「真のプロフェッショナル」であるか。
3. チーム編成のプロセス
「繋ぎ手」としての具体的な動きを可視化します。
- デザインとのマッチング： 意匠設計の特性（モダン、伝統、自然風など）を分析し、最もその空気を引き出せる技術者をリストアップします。
- 技術のオーディション： 過去の実績だけでなく、現在その職人が持っている「熱量」や「素材のストック（名石や古木など）」を確認します。
- 異分野のクロスオーバー： 造園だけでなく、左官、木工、照明など、異なる分野の職人を一つの意匠のもとに融合させ、他にはない空間の化学反応を起こします。
4. 職人へのリスペクト・モデル
顧客に対し、職人を「下請け」として扱わないことが、結果として品質に跳ね返ることを伝えます。
- 直接契約の推奨： 中抜きのコストを抑え、職人に正当な報酬が渡る仕組みを構築。それが職人の「本気」を引き出します。
- 名前の出る仕事： 完成した空間には、設計者だけでなく、携わった職人の名も刻みます。それは職人自身のプライドと、将来にわたる責任の証です。
メッセージ： 「私たちは、技術を買い叩くことはしません。技術を『発見』し、その価値を最大化させます。」
6. メッセージ
「あなたの手が、日本の風景を塗り替える。その最初の一歩を、ここで踏み出してください。」
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